为进一步了解、关心、爱护干部职工，及时掌握思想状态，切实加强教育、管理和监督，构建长期受教育、永葆先进性的长效机制，按照《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等有关规定，特制定本制度。

第一条 谈心谈话对象范围

主要分为三个方面：领导班子成员之间、领导干部与科室负责人之间、科室负责人与本科室职干部职工之间。也可根据情况与范围以外的干部职工谈心谈话。

第二条 谈心谈话类型

针对不同的情况，谈心谈话类型分为：例行廉政谈话、专项廉政谈话、巡察审计反馈问题谈话、警示教育谈话、廉洁自律谈话、批评教育谈话、问题整改谈话、民主（组织）生活会会前谈话、日常谈心谈话、举报问题不属实谈心谈话、违规违纪人员受处分后谈心谈话、激励鼓励谈心谈话、化解矛盾谈心谈话等。

第三条 谈心谈话方式

谈心谈话采用个人谈话和集体谈话相结合方法进行，一般实行“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，涉及共性谈话问题时，可实行“一对多”的方式，进行集体谈话。

第四条 谈心谈话基本原则

（一）以诚相待原则。要营造良好的谈心谈话气氛，消退彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。

（二）实事求是原则。要增加责任意识，对干部职工评价客观公正，既要确定成绩，又要指出其缺点和不足，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。

（三）有的放矢原则。要从实际动身，针对谈心谈话对象的情况和特点，实行不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。

（四）教育疏导原则。要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提示、告诫、引导谈心谈话对象，帮助其提高思想认识。

（五）经常及时原则。要把经常性定期谈话与针对性的不定期谈话结合起来，要善于发觉问题，尽量把稳定解决在萌芽阶段。

第五条 谈心谈话工作要求

（一）严守谈话纪律，凡涉及信访举报问题、个人隐私等不宜公开的内容，不得泄露。

（二）反映违规违纪问题且纪检部门未出具结论意见的不能谈。

（三）经核实未发现反映的违规违纪问题，应及时与被举报人谈话提醒。

（四）谈心谈话要做好记录，留痕备查。